Background Screening

Uno de los desafíos decisivos en el desarrollo de un negocio, consiste en seleccionar a las personas adecuadas para las distintas funciones y ello va más allá de la evaluación de sus capacidades técnicas y su reputación. La verificación de sus antecedentes resulta ser clave a la hora de mitigar riesgos de compliance para cualquier organización.
Efectuar un Background Screening del personal a incorporar o una evaluación periódica del personal de una organización -en particular personal directivo o ejerciendo funciones que de riesgo- es una herramienta fundamental para una empresa que busca prevenir y mitigar daños reputacionales y reducir los gastos asociados por despido y/o eventuales litigios
El equipo de G5 realiza informes de Background Checks de sujetos en cualquier parte de América Latina. Nuestros equipos trilingües (español, inglés y portugués) recolectan la información necesaria de medios públicos y la analizan pormenorizadamente, brindando un insumo valioso para que nuestros clientes pueden tomar decisiones eficaces.
Realizar este tipo de investigaciones permite identificar aspectos negativos respecto de relaciones laborales previas, la existencia de problemas legales, financieros, conflictos de interés y aspectos reputacionales.
Nuestros informes se realizan con el expreso consentimiento y autorización previa y expresa del candidato. Diseñamos para nuestros clientes soluciones de investigación a medida, variando el nivel de complejidad y profundidad de nuestro informe conforme a los distintos perfiles de riesgo observados y a la posición que se desea cubrir.