Background Screening

Um dos desafios decisivos no desenvolvimento de um negócio é selecionar as pessoas certas para as diferentes funções e isso vai além da avaliação das suas capacidades técnicas. A sua reputação e a verificação dos seus antecedentes acabam por ser fundamentais para mitigar os riscos de compliance para qualquer organização.

A realização de uma triagem de histórico do pessoal a ser recrutado ou uma avaliação periódica do pessoal de uma organização – particularmente pessoal gerencial ou executando funções de risco – é uma ferramenta fundamental para uma empresa que busca prevenir e mitigar danos à sua reputação e reduzir prejuízos ou despesas associadas com demissão e / ou eventual litígio.

A equipe G5 realiza relatórios de verificação de antecedentes sobre assuntos em toda América Latina. Nossas equipes trilíngues (espanhol, inglês e português) coletam as informações necessárias da mídia pública e as analisam detalhadamente, fornecendo um valioso insumo para que nossos clientes possam tomar decisões eficazes.

A realização deste tipo de investigação permite identificar aspectos negativos relativos às relações de trabalho anteriores, a existência de problemas jurídicos e financeiros, conflitos de interesses e a sua reputação.

Nossos relatórios são feitos com o consentimento expresso e autorização prévia e expressa do candidato. Desenhamos soluções de investigação à medida dos nossos clientes, variando o nível de complexidade e agudeza do nosso relatório de acordo com os diferentes perfis de risco observados e a posição a preencher.